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解讀《長沙經濟技術開發區鼓勵人力資源服務業發展實施辦法〔試行〕》

發布日期:2018-11-21     來源:     字體大小:        

 

如何利用政策聚集人才,打造人才高地,加速實現“兩個率先”?近日,長沙經開區印發 《長沙經濟技術開發區鼓勵人力資源服務業發展實施辦法(試行)》,為園區人才引進、優質機構入駐等提供政策支持。

根據該辦法,園區企業引才在享受“長沙新政22條”規定的獎勵標準之外,引進年薪30萬元(含)以上中高層次人才并連續工作滿一年,可獲1萬元/人的獎勵;引進博士研究生、高級職稱人員及高級技師并連續工作滿一年的,可享受5000元/人的獎勵。對園區工業企業輸送一線生產人員的機構可享受服務費10%的獎勵。

值得一提的是,對于優質人力資源機構的入駐,長沙經開區表現出了極大的誠意。對上年度HROOT權威發布的全球人力資源服務100強或大中華區人力資源服務50強的機構,其區域性總部、子公司入駐滿一年,經考核合格分別給予200萬元、50萬元的獎勵;對省級及以上人力資源誠信服務示范機構,其總部、子公司入駐滿一年,經考核合格分別給予100萬元、30萬元的獎勵。獎勵資金按2:3:5比例分三年撥付。

此外,優質機構入駐后達到資格還可獲得場地支持、貸款貼息、納稅貢獻獎勵、信用等級政策。對新獲評省級及以上市場監管部門AAA級企業信用等級評價的機構,一次性給予3萬元獎勵;對新獲評AA級企業信用等級評價的機構,一次性給予1萬元獎勵。

2018年11月21日

 
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